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独立後1年で資金が底をつき、
廃業の危機に陥った美容師がわずか4年で
・直営1店舗→3店舗
・スタッフ1名→8名
・月商47万円→430万円（9.1倍）
（実質スタッフ5名での売上です）
へと急成長させた秘訣とは？
スタッフが離職せず、
管理者不在でも現場が回り、
右肩上がりで売上が積み上がる…
感覚ではなく「仕組み」で伸びていく
ノンストレスの美容室経営の形を無料公開！
興味がある方は下のリンクを押して
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「積み上がらない経営」は
もう終わりにしませんか？
興味を持っていただきありがとうございます!
福島市という地方で美容室3店舗を経営しております武藤です。
私は何の経営の知識もなく26歳の時に独立しました。
最初は一人で営業していたのと、以前勤めていたお店から有難いことにお客様がご来店いただく事が多かったので、なんとか営業は出来ておりました。
開業から1年が過ぎた頃に、売上が2ヶ月連続前月の半分以下となってしまいました。
その時に『このままでは潰れる…。』そう思い、自分の気持ちや生活習慣、経営を改善する努力 をしました。
ちなみに潰れそうと思った時の貯金残高は30万円以下でした。
その時には子供も2人おり、家族も養わなくてはいけない状況。
今思えば絶望的です。。。
家族に良い暮らしをしてほしい。子供に苦労をかけたくない。好きなものを買ってあげたい。 そんな思いで経営を学びました。
そこから約4年で
・スタッフ数1名→8名(令和4年6月現在)
・個人事業→法人化
・店舗数1店舗→3店舗(直営のみ)
・完全日曜日定休
・完全自由シフト
・離職者ゼロ(令和4年6月現在)
など、あげればもう少しありますが、ここまで来れました。
私は4年でここまで来れましたが、毎日毎日営業が終わり家に帰ってからも夜中の2時3時まで パソコンで作業をひたすら繰り返しました。
休みなんてありません。サロンワークがない日はカフェに1日こもり、事業構築を3年程続け、 今現在も怠らず行っております。
今では現場に少しは立っておりますが、いつ抜けてもいい状況です。
引退しても良いし続けても良い。選べる状況に日々感謝しております。
(個人的にはオーナーは現場に居ない方が平和と思っています。)
スタッフ管理もLINEのみで現場を回らなくてもお店が回る。
離職者も居ないので、スタッフが入社するたびに売上があがる仕組みになっています。
この状況を一から作るとなると、やり方次第ではありますが、数年は掛かるでしょう。
今の状況から自分で考えて努力して積み上がるのであれば、今すぐ行動した方が良いです。
ですが、何年も試行錯誤して積み上がらない。何をしたら良いかがわからない。
スタッフの離職が止まらない。このまま年齢を重ねて現場に立っていられるかが不安。
など、お悩みがある場合はセミナー動画をお受け取りください。
お悩みに関して、一緒に解決できる可能性があるかもしれません。
・将来現場に立っていられるかが不安
・スタッフの離職が止まらない
・新規集客に追われている
・リピート率が低い
・いずれ現場を抜けたい
・大切な人を大切にできるようになりたい
そんなお悩みがある方をお待ちしております!
それでは動画でお会いしましょう！
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開業から現在までの売上推移
コロナ禍での一時的な減少（2020年4月）はありますが、基本的には右肩上がりで伸びています。
スタッフが離職せず、お客様の次回予約率が高いので、売上は安定しています。
5月にオープンしたばかりの3店舗目が埋まる約2年後には年商1億円を見込んでいます。
スタッフの声
を作って頂きありがとうございます！
本当に幸せです！
働かせていただけることに
とても感謝しております！
穏やかに過ごせています！
武藤さんの人柄の良さに感謝してました！
本当にありがとうございます！
伝わってくる環境に
私もいさせて頂けてありがたいです！
セミナー内容
・なぜショート＆ボブ専門なのか？
・「次回予約率70%」を生み出すカウンセリング
・離職を生まない雇用環境の作り方
・管理者不在でも現場が回るマネージメント
・地方＆高単価でも通用する集客方法
・専門特化のメリット・デメリット
・売上半減したときに取り組んだ2つのこと
・マニュアル化＆ルール化のポイント
・値上げ時の既存のお客様への伝え方
・1人サロンから卒業！初めてのスタッフ雇用や店舗展開のポイント
・求人面接の内容やスタッフ選びの基準
・フレックス導入までのトライ＆エラー
・コロナ禍をどうやって乗り越えたか？
など、シュシュレアのこれまでの取り組みをご紹介します。
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セミナー参加者の声
【満足度★★★★★（とても満足）】
多店舗展開の出店の仕方、次回予約の取り方、従業員のモチベーションの上げ方など武藤さんの試行錯誤と覚悟を実際に聞けてすごく参考になりました。
【満足度★★★★★（とても満足）】
武藤さんの正直なところが聞けて良かったです。沢山の葛藤がありできたお店ですね。
武藤さんの話しを聞いてスタッフの思いを沢山取り入れている事が本当に素晴らしいと感じましたし、私もそんなお店で働いてみたいと思いました。私はママさんではないですが、
ママさんではなくても独身の方がもっと働きやすい環境ができたらいいなと思いました。
【満足度★★★★★（とても満足）】
武藤さんの考えと僕の理想とする経営をされているのですごく参考になりました。
仕組みやルールをスタッフや自分が迷わない為にも必要だと感じました。
【満足度★★★★★（とても満足）】
内容が盛り沢山で、吸収することが楽しみになるセミナーでした。
現在の美容師の働きかたや、オーナーの思考を変えることが、1番にしなきゃ行けないと思いました。
セミナー内容は、すべて自分のプラスにしかならない内容でした。
【満足度★★★★★（とても満足）】
武藤さんにもドン底の時代があったなんて存じ上げてませんでした。武藤さんのスタッフ、関係者に対する接し方を見て自分がいかに横柄な態度を取ってしまっていたか、自分本位だったかを改めて感じました。また武藤さんの行動力見習います。
【満足度★★★★★（とても満足）】
昨日はありがとうございました。
なかなか、他のオーナーさんの出店ストーリーを聞くことはないので、凄く参考になりましたし、刺激を頂きました。
私はプレイヤーでいたいと思っておりますが、今後自分に何があるかわからないので、自分が居なくても収入を確保出来るシステムは目から鱗でした。
また是非お話しさせて頂きたいです。
宜しくお願い致します。
【満足度★★★★★（とても満足）】
武藤さん沢山のお話しありがとうございました。武藤さんの所で働いているスタッフは幸せですね。スタッフの為に声を沢山取り入れて行動しているオーナーはいないです。
私が働いている会社も辞めないスタッフをつくると目標がありますが、なかなかできません。
決めた事を全員に伝えて行動してもらえる事って難しいですが、それを落とし込んでいるのは
本当に素晴らしいです。私もどうしようか迷っているところでこの講習をみて参加しました。
また、お話し聞かせて下さい。
【満足度★★★★★（とても満足）】
いつも色々と参考にさせて頂いてます。
本日のお話しをされた内容を自分なりに落とし込み考えていきます。
本日はありがとうございました！
【満足度★★★★★（とても満足）】
武藤さんの話し方やお人柄が、とても好感を持て聞きやすかったです。ありがとうございました。
【満足度★★★★★（とても満足）】
経営者のお客様はスタッフと言う考え方と、従業員様の働く環境について、とにかく深く深く考えておられるところに衝撃を受けました。お話を聞かせていただいて、確かに覚悟が違うと痛感いたしました。
集客も求人も同様にターゲットをしっかり絞り込まれていて、大変参考になりました。私は、集客はダーゲットを絞り込んでいましたが、求人に関しては年齢、性別、アシスタントかスタイリストか、くらいのザックリした考えだったので、子供が2人か3人で小学生以上という絞り込み方にもびっくりしました。早速取り入れさせていただきます。ありがとうございました。
【満足度★★★★★（とても満足）】
昨日はありがとうございました。
大変勉強になりました。武藤さんの考えの深さと覚悟に自分が恥ずかしくなりました。
私も今日からひとつずつ積み上げていきます！
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プロフィール
武藤鎌矢
（むとう れんや）
1990年10月27日生まれ
福島県福島市出身
2017年（当時26歳）に独立開業、しかし1年で運転資金に底がつく。
その後、次回予約を軸に事業安定化を実現。
わずか4年で直営３店舗、スタッフ1名→8名、売上9.1倍へと成長させる。
《自由出勤、自由シフト》《毎週日曜日定休》など女性美容師の働きやすさを第一に考えた雇用環境を実現し、これまで離職者ゼロ（2022年6月現在）。
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