【満員御礼】
募集終了しました
感覚に頼った経営から
仕組みで回る経営に
シフトしませんか？
美容室を経営しているけど「売上が伸び悩んでいる」「離職が止まらない」「求人が集まらない」「集客できない」「リピート率が低い」「スタッフの成績が上がらない」「自分が現場にいないと回らない」と悩んでいませんか？
その最大の原因は「仕組みが無い」もしくは「仕組みが機能していない」ことにあります。
「仕組みが無い」とはどういうことでしょうか？
それはつまり「感覚的な経営」であり「個人の能力やセンスに依存した経営」です。
感覚的な経営では、サロン内のルールが曖昧になりサービス品質はバラツキます。
担当者によって対応が異なればお客様は混乱し、サロンの評価は落ちます。
ある日突然、常連のお客様を失客してしまうかもしれません。
成績が上がらず「自分は落ちこぼれだ」と自信喪失してしまうスタッフも生まれるでしょう。
その先にあるものは「離職」です。
もちろん、一握りの優秀なスタッフは活躍できるかもしれません。
ところが優秀なスタッフは独立しますから、事業安定化は望めません。
他のスタッフを引き抜いて行ってしまうかもしれません。
他にも、教育に時間がかかってしまったり、日々様々なトラブルが起きたり、管理から手離れできなかったり、など仕組みが無いことで起こる問題は多くあります。
今はまだ1人で経営されている方も、ゆくゆくはスタッフを雇用したり、店舗展開したり、現場から離れたいと考えているはずです。
しかし、今の経営のやり方のままで実現可能でしょうか？
そこで今回のセミナーでは、「美容室のための仕組み化のポイント」をお伝えします。
このセミナーに参加することであなたは、感覚的な経営から仕組みで回る経営にシフトすることができます。
個人の能力やセンスに依存せず、全スタッフが同じ水準のサービスを提供できるようになります。
また、スタッフの不満やストレスが減り、安心して長く働き続けてくれるようになります。
もう離職で悩むことはありません。
さらに、自分が現場にいなくても安心して任せられるようになります。
オーナーが自由な時間をもっとたくさん持てるようになります。
店舗展開も目指せるでしょう。
あなたも仕組み化経営への一歩を踏み出してみませんか？
セミナー参加をご希望の方は下のリンクを押し、必要事項を入力して送信してください。
それではセミナーでお会いしましょう。
【満員御礼】
募集終了しました
セミナー内容
・仕組み化すべき人・すべきでない人
・仕組み化に失敗する美容室の共通点
・何を仕組み化すればいいのか？
・機能する仕組み、機能しない仕組み
・マニュアル化・ルール化のポイント
・どうやってスタッフに落とし込むのか?
・ルールを守らないスタッフの対処法
・離職を生まない雇用環境の作り方
・ミーティングなし＆管理者不在でも現場が回るマネジメント
・仕組み化を始めるタイミング
・作って良かった仕組み、いらなかった仕組み
・改革時に起きた問題と対策
・超実践編！仕組み化の○ステップ
詳細
日程：9月7日（水）20時〜22時
開催場所：オンライン（Zoom）
参加費：無料
募集人数：15名程度
プロフィール
シュシュレア代表
武藤鎌矢
（むとう れんや）
1990年10月27日生まれ
福島県福島市出身
2017年（当時26歳）に独立開業、しかし1年で運転資金に底がつく。
その後、次回予約を軸に事業安定化を実現。
わずか4年で直営３店舗、スタッフ1名→8名、売上9.1倍へと成長させる。
自由出勤、自由シフト、毎週日曜日定休など女性美容師の働きやすさを第一に考えた雇用環境を実現し、これまで離職者ゼロ（2022年8月現在）。
徹底した仕組み化による管理ストレスゼロの経営を実現している。